Cerca de 35.000 trabajadores españoles optaron por acogerse a esta fórmula el año pasado Euskadi es la comunidad donde más se recurre a este sistema de retiro.
Contrato de relevo: fórmula de trabajo a tiempo parcial que permite la jubilación anticipada a los mayores de 60 años y la incorporación paulatina de un desocupado para cubrir su puesto.
Origen: se creó en 1999 para paliar las altas tasas de paro de los jóvenes, que por entonces eran cercanas al 50%.
Jornada: en su formulación aún en vigor, la sustitución por un parado se realiza al menos por el 85% de la jornada. El jubilado debe trabajar el 15% restante, que le paga la empresa.
Pensión: se percibe íntegra cuando se cumplen los 65 años. Hasta esa edad, es proporcional a la parte de jornada que ha dejado de trabajar.
Empleo: el relevista debe ocupar el mismo puesto de trabajo que el relevado, o uno similar.Un total de 34.618 trabajadores se jubilaron de forma parcial el pasado año en España por medio de un contrato de relevo, lo que supone la cifra más alta desde que se creó esta modalidad de retiro anticipado en el año 1999. Esta suma representa un crecimiento del 14,6% sobre 2006 y atenta directamente contra la política oficial de acercar lo más posible a los 65 años la edad real de salida del mercado de trabajo de los españoles, como herramienta de sostenibilidad del sistema de pensiones. En el País Vasco, la comunidad autónoma donde se utiliza de forma más intensiva esta modalidad de jubilación, la cifra creció aún el 8,8%, hasta alcanzar los 4.789 casos.
Para frenar esta forma de retiro laboral, el Gobierno, de acuerdo con los sindicatos y la patronal, ha introducido desde el pasado 1 de enero una serie de medidas que la harán menos atractiva y que restringirán la posibilidad de recurrir a la picaresca. Su aplicación será gradual, por lo que se espera que la reducción del uso de este recurso sea paulatina.
Entre los requisitos que dificultarán el acceso a esta modalidad de jubilación figuran la exigencia de una jornada mínima superior al 25%, una determinada antigüedad en el puesto de trabajo, mayor tiempo de cotización y retraso a los 61 años de la edad para poder acogerse a ella.
El éxito de esta fórmula, pensada en su día para abrir la puerta del mercado laboral a los parados jóvenes -que sufrían tasas de desempleo cercanas al 50%- la ha convertido en un peligro para el sistema de pensiones. Así, el pasado año casi uno de cada cuatro jubilados del régimen general de la Seguridad Social -prácticamente el único colectivo con acceso a esta opción- se retiró por esa vía. En el caso del País Vasco, la situación es todavía más preocupante para los responsables del sistema público de pensiones, ya que esa vía de salida del mercado laboral es utilizada por uno de cada tres.
Edad real
En los once primeros meses de 2007 -últimos datos facilitados por el Ministerio de Trabajo- se jubilaron en España 141.800 trabajadores del régimen general, cifra que podría situarse en 150.000 a final de año. Los más de 34.000 contratos de relevo firmados para sustituir a jubilados parciales representan aproximadamente el 23%.
La edad real de retiro en España es, según cifras de Eurostat, de unos 62 años, una de las más altas de Europa y del mundo. Elevarla a los 65 años supondría mejorar los ratios que miden la viabilidad del sistema de pensiones, que, según los expertos, se enfrentará a importantes dificultades allá por 2020 ó 2025 si no se realizan reformas antes.
Sin embargo, el contrato de relevo no es la única vía para retirarse antes de los 65 años. Existe un contrato de sustitución a los 64 años, que apenas es utilizado, y también la jubilación a los 60 años -con una importante penalización por cada año que falte para llegar a los 65- para los trabajadores que cotizaron a las mutualidades antes de 1967. También, bajo una serie de requisitos, los asalariados que comenzaron a cotizar a partir de esa fecha pueden salir del mercado laboral tras cumplir los 61, con fuertes recortes en su prestación.
El Correo
By lkseditor @ 13:59 :: 249 Views