Foro de Competitividad Euskadi 2015

(Tendencias 21) Despedir masivamente es casi un acto reflejo en momentos de crisis, sobre todo entre los directivos que sólo han vivido momentos de bonanza. Un estudio de la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC) advierte que esta forma de reducir gastos puede no ser siempre una buena idea. Para la consultora, se pueden articular otro tipo de medidas intermedias y más inteligentes antes de llegar al despido. Así, defiende la flexibilidad, la reducción de las horas de trabajo o buscar las fórmulas para sacar más partido a los empleados. El informe asegura que los trabajadores muchas veces prefieren hacer concesiones a cambio de no ser despedido.