(Le Monde) Después de la fuga de cerebros, la guerra de materia gris? Esta perspectiva, agitado por el Director Adjunto de la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos) para la educación, es mas que posible. En una posdata número de la revista de formación para el empleo Centro de Estudios e Investigaciones sobre las calificaciones (Céreq) sobre este tema, Bernard Hugonnier escribe que, frente a la globalización, "la cuestión es si (. ..) el aumento de la demanda de cerebros que se puede esperar en el mundo será satisfecha o no una producción de capital humano en proporción. Todo conduce a la duda. "
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(Euskadinnova) El crecimiento de la I+D en las empresas europeas ha superado por primera vez al de las compañías de EE.UU. Así lo indica la edición 2008 de un informe de la Comisión Europea sobre inversión industrial: el aumento fue del 8,8% en la UE y del 8,6% en EE.UU. Además, entre las diez primeras empresas figuran tres europeas: Nokia, Volkswagen y Daimler. Pero los tres líderes siguen siendo americanos: Microsoft, General Motors y Pfizer.
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(DV) El número de parados en el País Vasco se estima en 35.500 en este tercer trimestre del año lo que deja la tasa de paro en el 3,5%.
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(Vía Libre) “New Opera”, el proyecto que propugna la creación de corredores exclusivos de mercancías en Europa, se ha presentado el 14 de octubre ante la Comisión Europea. Un primer corredor en España podría ser el eje Algeciras-Perpiñán, que conecta la mayoría de los puertos mediterráneos y los principales núcleos industriales.
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(Tendencias 21) Un estudio llevado a cabo por McKinsey Quarterly ha identificado las dimensiones que, bajo su punto de vista, pueden hacer subir a las mujeres en el escalafón de las empresas. Se trata de cinco puntos que definen su liderazgo y que las ayuda a tener una mayor conciencia de ellas mismas y ser más eficientes. El estudio, que ha consistido en entrevistar a 85 mujeres de empresas muy diferentes, pone énfasis en la importancia que tiene que las mujeres ahonden en su autoconciencia como punto de partida para mejorar su gestión al frente de empresas y alcanzar las cotas de poder que les corresponden.
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